ロシアでは、対立と従業員が 雇用者は決済を厳重に所定の手続きに基づき設立は、ロシアの労働コードです。 この紛争が生じたときのいずれかに分類して集団的労働紛争または個人としての労働紛争ます。 集団的労働紛争は従業員です。 で生じた芯がと従業員と雇用主の設立については変化が労働条件を含む給与、変更又は執行の一括契約について、雇用者の拒否を考慮の意見られ、選出された従業員の代表者団体が地域の規制です。 集団的労働紛争解決分析により調停委員会の橋渡し、又は労働仲裁に付託されます。 ロシアの紛争解決プロセスは次のように動作します:個人の労働との間に紛争が生じた二人の従業員と雇用主ができ決済は二つの方法： 人を信じる彼女の権利が侵害されたのは"選べる場を求める決議は、紛争：欧州委員会は直接的に裁判所とします。 の場合は不一致の決定、欧州委員会は、人が保有して不服申立てをする権利を有する欧州委員会の決定を裁判所とします。 の紛争の処理は次のように動作します:れがあるのではないかと赤いテープ労使関係のロシアでは、労働争議においても、一見、、解決できるのも思わぬところで役に立ちました。 そのため、非常に重要な段階での意思決定の準備、署名人の書類を推定を可能にしているとしても、"リスクの原因となり、従業員の雇用者です。
